Ölüm İzni Nedir?
Çalışanların aile bireylerini kaybetmeleri, iş hayatında en zorlayıcı dönemlerden biridir. Bu gibi durumlarda işçinin işini sürdürememesi doğaldır. İşte bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu’na 2015 yılında eklenen düzenleme ile çalışanlara ölüm halinde ücretli mazeret izni hakkı tanınmıştır.
Mevzuat Dayanağı
Ölüm izni, 4857 sayılı İş Kanunu’na 4/4/2015 tarihli ve 6645 sayılı Kanun’un 35. maddesi ile eklenen Ek Madde 2 ile düzenlenmiştir.
Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.)
İşçiye;
- Eşinin doğum yapması hâlinde beş gün,
- Kendisinin evlenmesi veya ana ya da babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün,
ücretli izin verilir.
Ölüm İzni Kaç Gündür?
- Ölüm izni 3 gündür.
- Bu süre boyunca işçi ücretini tam olarak alır.
- İzin, işverenin onayına bağlı değildir; işçi dilekçe ile talep ederek bu hakkını kullanabilir.
Ölüm İzninden Kimler Yararlanabilir?
Kanuna göre bu haktan yalnızca işçinin;
- Ana
- Baba
- Eş
- Kardeş
- Çocuk
kaybı halinde yararlanılır.
👉 Diğer akrabalar (dede, nine, kayınvalide, kayınpeder vb.) için kanuni zorunluluk yoktur. Ancak işveren isterse toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamalarıyla bu hakkı genişletebilir.
İşverenler İçin Önemli Noktalar
- Ölüm izni kanuni zorunluluktur.
- İzin süresi boyunca ücret tam ödenir ve SGK primleri işlemeye devam eder.
- İnsan kaynakları süreçleri, Ek Madde 2 hükmüne uygun düzenlenmelidir.
❓ Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. Kayınvalide veya kayınpeder vefatında ölüm izni var mı?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre ölüm izni sadece ana, baba, eş, kardeş ve çocuk için geçerlidir. Ancak işveren isterse bu hakkı genişletebilir.
2. Ölüm izni sırasında ücret kesintisi yapılır mı?
Hayır. Bu izin ücretli izin olduğundan, işçinin maaşından kesinti yapılamaz.
3. Ölüm izni için işçiden belge istenir mi?
İşveren, resmi olarak izin kaydını tutabilmek için ölüm belgesi veya vefat ilanı talep edebilir. Ancak bu tamamen işyeri uygulamasına bağlıdır.
4. Ölüm izni takvim günü mü yoksa iş günü mü?
Kanunda “gün” ifadesi geçmekte, uygulamada ise genellikle iş günü olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle işçi fiilen çalışması gereken 3 gün izinli sayılır.
5. Ölüm izni başka izinlerle birleştirilebilir mi?
Evet. İşçi isterse ölüm iznini yıllık izin veya ücretsiz izin ile birleştirebilir. Ancak bunun için işverenle mutabakat sağlanması gerekir.
Sonuç
4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 – (Ek: 4/4/2015-6645/35 md.) düzenlemesine göre, işçi yakınını kaybettiğinde 3 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Bu hak, çalışanların en zor zamanlarında yanında olmayı hedefleyen sosyal bir düzenleme olmanın yanı sıra, işverenler için de uyulması zorunlu bir yasal yükümlülüktür.
