| 1. DİSİPLİN VE ÇALIŞAN DAVRANIŞ YÖNETİMİ |
- Disiplin süreçlerinin yönetilmesi
- Savunma istem süreçlerinin yürütülmesi
- Yazılı ihtar ve uyarı süreçlerinin hazırlanması
- Çalışan davranış süreçlerinin değerlendirilmesi
- Disiplin aksiyon süreçlerinin koordine edilmesi
|
- Disiplin Yönetmeliği
- Savunma Talep Formu
- Yazılı İhtar Formları
- Yazılı Uyarı Formları
|
| 2. DEVAMSIZLIK VE İŞ GÜCÜ DEVAMLILIK YÖNETİMİ |
- Devamsızlık süreçlerinin yönetilmesi
- Tutanak süreçlerinin yürütülmesi
- Uyarı süreçlerinin hazırlanması
- İş gücü devamlılık kontrollerinin gerçekleştirilmesi
- Riskli devamsızlık süreçlerinin değerlendirilmesi
|
- Tutanak Şablonları
- Devamsızlık Uyarı Yazıları
|
| 3. UYUŞMAZLIK VE İŞVEREN RİSK YÖNETİMİ |
- İşveren-çalışan uyuşmazlık süreçlerinin yönetimi
- Haklı nedenle fesih ön değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi
- Performans kaynaklı aksiyon süreçlerinin değerlendirilmesi
- Arabuluculuk öncesi dosya hazırlık süreçlerinin yürütülmesi
- İşveren risk azaltım süreçlerinin yönetimi
|
- Arabuluculuk Hazırlık Evrakları
- Uyuşmazlık Süreç Dosyaları
|
| 4. SENDİKAL VE TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ |
- Sendikal süreç danışmanlığının yürütülmesi
- Toplu iş ilişkileri süreç desteğinin sağlanması
- Çalışan temsil süreçlerinin yönetilmesi
- Endüstriyel iletişim süreçlerinin koordine edilmesi
- İş yeri çalışma barışı süreçlerinin desteklenmesi
|
- Süreç Destek Dokümantasyonu
|
| 5. ÇALIŞAN ŞİKAYET VE GERİ BİLDİRİM YÖNETİMİ |
- Çalışan şikayet süreçlerinin yönetilmesi
- İtiraz süreçlerinin değerlendirilmesi
- Çalışan geri bildirim süreçlerinin yürütülmesi
- İç iletişim kaynaklı sorunların değerlendirilmesi
- Çözüm aksiyon süreçlerinin koordine edilmesi
|
- Çalışan Şikayet / İtiraz Formları
- Geri Bildirim Kayıtları
|
| 6. KURUMSAL ÇALIŞMA KURALLARI VE UYUM YÖNETİMİ |
- Kurumsal çalışma kurallarının oluşturulması
- Çalışan davranış standartlarının belirlenmesi
- İç uygulama kurallarının yapılandırılması
- Personel kurumsal uyum süreçlerinin yönetilmesi
- Kurumsal çalışan ilişkileri standartlarının oluşturulması
|
|
