| 1. PERSONEL TALEP VE POZİSYON PLANLAMA YÖNETİMİ |
- Personel ihtiyaç analizlerinin gerçekleştirilmesi
- Açık pozisyon planlamalarının yapılması
- Pozisyon kriterlerinin belirlenmesi
- İşe alım süreç planlamalarının oluşturulması
|
|
| 2. ADAY BULMA VE PERSONEL TEMİN YÖNETİMİ |
- İş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması
- Mavi yaka personel temin süreçlerinin yürütülmesi
- Beyaz yaka işe alım süreçlerinin yürütülmesi
- Aday başvuru süreçlerinin yönetilmesi
- CV havuzu oluşturulması
|
- İş İlanı Metinleri
- Aday Başvuru Kayıtları
|
| 3. ÖN ELEME VE MÜLAKAT YÖNETİMİ |
- CV ön eleme süreçlerinin yürütülmesi
- Telefon mülakatlarının gerçekleştirilmesi
- Ön görüşme süreçlerinin yönetilmesi
- Yüz yüze mülakat organizasyonlarının gerçekleştirilmesi
- Aday kısa liste süreçlerinin hazırlanması
|
- Mülakat Değerlendirme Formu
|
| 4. ADAY DEĞERLENDİRME VE REFERANS KONTROL YÖNETİMİ |
- Aday yetkinlik değerlendirmelerinin gerçekleştirilmesi
- Referans kontrol süreçlerinin yürütülmesi
- Kritik pozisyon uygunluk değerlendirmelerinin yapılması
- Son aday seçim süreçlerinin desteklenmesi
- İşe alım karar süreçlerinin yönetimi
|
|
| 5. İŞ TEKLİF VE YERLEŞTİRME YÖNETİMİ |
- İş teklif süreçlerinin yürütülmesi
- Ücret teklif koordinasyonunun sağlanması
- Aday kabul süreçlerinin yönetilmesi
- İşe başlangıç planlamalarının yapılması
- Yerleştirme süreçlerinin tamamlanması
|
|
| 6. TOPLU İŞE ALIM VE STRATEJİK YETENEK KAZANIMI |
- Toplu işe alım operasyonlarının yürütülmesi
- Kritik pozisyon işe alım süreçlerinin yönetimi
- Sürekli personel ihtiyaçları için aday havuzu oluşturulması
- Stratejik yetenek kazanım süreçlerinin yürütülmesi
- Kurumsal işe alım operasyon desteğinin sağlanması
|
|
